?人才戰略?

?   人才戰略
?   職業發展
?  啟誠為員工提供各種職業發展機會，公司有完善的職業發展通道，包括橫向發展、縱向發展，啟誠根據員工個人職業規劃建立管理類、技術類發展通道，確保員工能在組織中承擔更具挑戰性的角色。所有待招的崗位都會在公司內部發布，以供員工申請。因此，職業發展的可能性是無限的。隨著企業的不斷變革和積極發展，即使員工決定繼續留在目前的崗位上，也能夠獲得足夠的學習和成長機會。為促進員工發展，我們高度重視員工培養及內部實施輔導計劃。
?  學習機會
?  啟誠為員工提供多樣化的學習平臺，我們提供的學習計劃涵蓋眾多領域，包括項目管理類、專業技能類、技術類和營銷類培訓等。這些計劃旨在加強共同的運營模式，促進協作和跨文化知識共享，確?，F有人才及未來管理人員的發展。巨立致力于培養領導者，我們會定期考核領導團隊，我們大力投資，從組織內部培養未來的領導者。
?  員工健康
?  員工健康涉及身體、心理和社交三個方面，啟誠秉承一切從人性和人的需求出發，尊重員工的選擇，滿足員工的多樣化需求，給員工提供更大的發展舞臺和更充分的發展條件，努力實現人的價值的最大化。為員工辦理了各種保險，對員工健康進行了管理。公司為員工提供舒適的工作環境，建立了完善的企業激勵機制，定期舉辦各式各樣的文化活動等。